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山東省城鄉建設勘察院創建省級文明單位實施方案

來源:山東建勘 時間:2013-12-26瀏覽量: 【字號:

2014年是我院實施 “十二五”時期發展規劃綱要的關鍵一年,也是我院的轉型升級開局年和品牌文化落地年。積極創建省級文明單位,對于進一步增強廣大干部職工干事創業的激情,促進企業轉型升級和品牌文化落地,擴大企業的影響力和知名度,提升企業的社會效益、經營效益和軟實力,具有十分重要的意義。根據《山東省文明單位建設管理條例》和《山東省文明單位考核標準》要求,結合我院的實際情況,現就創建省級文明單位提出如下實施方案:

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,以提升廣大干部職工的文明素養和道德修養為根本,以服務企業改革發展穩定大局和企業發展戰略規劃落地為目的,全方位、多層次、高標準地開展文明創建活動,積極促進企業又好又快發展,努力實現兩個文明建設“雙豐收”。

二、創建目標

堅持“圍繞發展抓創建,抓好創建促發展”,營造濃厚創建氛圍,完善創建工作機制,創新創建活動載體,推動文明創建活動制度化、規范化、長效化,打造文明企業、和諧企業、平安企業、幸福企業,促進兩個文明建設協調發展, 爭取2014年邁入省級文明單位行列。

三、基本思路

圍繞“一個主題”,即圍繞企業發展這個永恒的主題,以深化文明創建活動為載體,促進企業又好又快發展。

實行“兩級聯創”,即實行院和院屬公司兩級聯創,堅持院黨政一把手親自抓、分管領導靠上抓,明確院領導小組成員、專兼職工作人員和公司創建小組成員的具體工作分工,切實將創建工作責任落實到人。

做到“三個融入”,即將文明創建工作融入企業的戰略規劃目標,融入企業的生產經營工作、融入企業的品牌文化建設。

搭建“四大平臺”,即搭建以院網、院刊、院宣傳欄、院道德講堂為主的宣傳教育平臺,以現場安全文明生產為主的工地文化平臺,以行業協會學會、政研會和文明單位協作區為主的經驗交流平臺,以慈善事業為主的社會公益平臺。

發揮“五項功能”,即發揮文明創建在弘揚新風尚、凝聚精氣神、傳遞正能量、提升軟實力、展示新形象等五個方面的功能作用。

強化“六大措施”,即強化領導班子建設、思想道德建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、企業文化建設、企業品牌建設等六個方面的創建措施,做到“規定動作不走樣、自選動作有特色”。

四、創建措施

(一)加強領導班子建設。堅持把院和院屬公司兩級領導班子建設擺在重要位置。積極推進學習型黨組織的建設,認真落實黨風廉政建設責任制,增強兩級班子特別是院班子駕馭全局、開拓創新和拒腐防變的能力。堅持大事講原則、小事講風格,做到榮譽面前不爭功、利益面前不計較、困難面前不躲閃、責任面前不推卸,保持兩級領導班子在黨性原則基礎上的團結協作。嚴格執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事決策制度、班子集體領導與班子成員分工負責相結合的工作責任制度,做到重大問題和重要事項共商共決,日常工作分工不分家,確保決策的科學化與民主化,充分發揮兩級班子的整體合力。

(二)加強思想道德建設。積極宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和以“富強、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛國、敬業、誠信、友善”為主要內容的社會主義核心價值觀,廣泛深入開展理想信念、公民道德和政策形勢等教育活動,積極培育職工共同的理想信念和價值觀念。深入開展以“孝”為切入點的家庭美德建設、以“誠”為重點的職業道德建設、以“愛”為核心的社會公德建設和以“仁”為目標的個人品德建設,提高職工隊伍的道德素養,規范職工隊伍的從業行為和道德行為。以“山東建勘大講堂”為基礎,積極開展“道德講堂”建設,構筑思想道德教育陣地。通過道德宣講活動和道德模范人物的言傳身教,營造崇尚、學習、爭當道德模范的濃厚氛圍。

(三)加強基層黨組織建設。以創先爭優為動力,加強基層黨組織建設;以基層黨組織建設為抓手,深化創先爭優。進一步建立健全黨組織建設的目標管理和考核評估制度,充分發揮基層黨組織在參與決策管理、引領干事創業、促進企業和諧方面的重要作用。加強基層黨組織隊伍建設,推進基層黨組織工作創新,構建基層黨建工作新格局。認真做好入黨積極分子培養和發展新黨員工作,努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、模范作用突出的黨員隊伍。加強對黨員的教育管理,嚴格黨內組織生活,堅持“三會一課”和民主評議黨員等制度,定期開展黨員黨性分析評議活動,保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(四)加強黨風廉政建設。加強理想信念教育、黨紀國法和廉政法規教育、典型案件警示教育、輿論宣傳和廉政文化教育,營造崇尚廉潔的良好氛圍,筑牢黨員干部防腐保廉的思想道德防線。在完善經營和財務等行政管理規章制度制度的同時,完善院中層以上干部監督考評、黨員干部廉政談話等廉政規章制度,逐步規范工作流程和辦事程序,從制度上、程序上防范廉政風險,筑牢黨員干部防腐保廉的制度約束防線。堅持院黨政一把手負總責、院紀委負責人負直接責任、院領導班子其他成員和各黨支部書記分工負責,嚴格落實黨風廉政建設責任制。在發揮上下級之間層級監督、紀檢專門監督的同時,發揮群眾監督和輿論監督的作用,確保執法有依據、行為有規范、權力有制約、工作有考評、失職有追究,筑牢黨員干部防腐保廉的制約監督防線。

(五)加強企業文化建設。積極推進企業精神文化、制度文化、行為文化和物質文化建設。秉承“至誠至善”院訓,弘揚“同心、務實、高效、奉獻”企業精神,積極踐行“人才為根、誠信為本、客戶至尊、服務至上”的核心價值觀和“誠信、穩健、專業、共贏”的經營理念。健全完善企業管理規章制度,把企業理念和行為準則制度化規范化,用制度保障企業文化落地。積極培育職工文明禮儀,積極推進“四德”工程建設,提升職工的文明素養和道德修養,規范職工的從業行為和道德行為。堅持誠信經營、誠實待客、誠摯服務,抓機遇、促發展、惠民生,不斷提高職工的薪酬福利待遇和幸福指數。大力弘揚山東建勘的家園文化、舞臺文化、校園文化、團隊文化。將企業視為一個家庭,企業盡其所能照顧好每個家庭成員,每個成員為家庭興旺不斷做出貢獻。將企業視為一個舞臺,企業致力于為每個職工提供發揮個人才能的舞臺,把最合適的角色賦予最合適的人。將企業視為一個學校,無論是企業還是職工都要不斷學習,以提升能力、增強競爭力。將企業視為一個團隊,團隊里的每個成員都應清楚了解團隊的目標,并樂于為實現目標與同事緊密團結、真誠合作,承擔起自己的責任。

(六)加強企業品牌建設。以練好“內功”為重點,注重品牌文化與內涵提升、技術創新與研發、產品質量與服務,不斷強化品牌的內部支撐,著力打造企業的產品品牌和服務品牌;以深化“運作”為驅動,加強品牌宣傳,擴大品牌影響,發揮品牌效應,樹立良好品牌形象,依靠品牌優勢贏得良好市場反應和卓越經營業績。實施科技興院戰略,以科技為支撐打造企業產品品牌。圍繞提升產品質量技術標準,健全完善、貫徹落實企業產品類工作標準,嚴格執行質量、環境和職業健康安全管理體系文件,確保工程質量和環保安全。圍繞提升產品技術水平,積極引進開發和推廣應用新技術新工藝,著力打造精品工程,努力實現科研突破。堅持誠信經營、誠實待客、誠摯服務,著力打造企業的服務品牌。堅持以客戶為關注焦點,始終站在客戶的角度想問題,想客戶之所想,急客戶之所急,竭誠為客戶提供滿意的周到的服務。通過干好一項工程,樹起一座豐碑,結交一方朋友,贏得一片市場。

五、實施步驟

第一階段:宣傳發動,營造氛圍(2014年1月—3月)

結合2013年度總結表彰和2014年度黨政工作部署,分層次召開創建省級文明單位動員會議,安排部署創建工作。組織廣大干部職工認真學習文明創建有關文件精神,提高對創建工作重要性的認識。充分調動廣大干部職工參與創建工作的積極性,營造人人參與創建的濃厚氛圍。

第二階段:分解目標,明確責任(2014年3月—4月)

對照《山東省文明單位建設管理條例》和《山東省文明單位考核標準》要求,將創建工作任務逐條逐項進行分解,落實到崗,落實到人,形成“千斤重擔大家挑,人人身上有指標”的創建工作格局。

第三階段:分工負責,狠抓落實(2014年4月—10月)

院各級領導、院屬各單位各部門圍繞爭創省級文明單位的目標,按照各自的工作分工,切實抓好文明創建工作。院屬各單位各部門要主動查找不足、及時整改落實,避免因本單位本部門的創建工作不到位而影響院的總體創建工作,同時按照文明委的要求收集有關檔案資料。

第四階段:總結自評,查找問題(2014年10月—11月)

院創建工作領導小組對各項創建工作開展情況進行督查驗收,并根據省級文明單位創建標準展開自評,及時總結成績,查找不足。對存在的問題,認真整改并對整改情況進行復查,直至達到驗收標準為止。

第五階段:整改提高,迎接驗收(2014年11月—12月)

向省住房城鄉建設廳匯報文明創建活動的情況。整理和完善有關報評迎檢背景材料、總結材料,撰寫申請報告及自評情況說明材料,做好省專家檢查組來院檢查的各項準備工作,以良好的姿態迎接省級文明單位驗收組的考核檢查。

六、保障機制

(一)組織領導機制。院里成立省級文明單位創建工作領導小組,院長任組長,常務副院長、工會主席任副組長,其他院領導班子成員、院屬各單位各部門負責人為小組成員。領導小組下設辦公室,辦公室設在黨群工作部,負責全院創建的協調聯絡工作。院屬各公司成立文明創建工作小組,各公司黨支部書記兼任小組長,并指定專人負責公司創建的日常聯絡工作。院屬各單位各部門要把創建工作納入職責范圍,列入重要工作日程,明確目標,制定周密計劃和具體措施,切實把文明單位創建工作擺到重要位置。

(二)整體推進機制。要通過會議、文件和宣傳平臺等渠道和載體,廣泛宣傳、層層發動、全員參與,形成人人重視創建、人人參與創建的濃厚氛圍。要從整體形象、整體水平、整體效應的高度上,統籌安排、整體推進文明創建工作,形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

(三)目標責任機制。院各級領導、院屬各單位各部門要圍繞實現各自的創建責任目標,結合實際,制定切實可行的創建措施,確保各項創建任務落到實處。在創建過程中,要相互協調、相互配合,確保院的總體創建任務落到實處。

(四)考核評比機制。堅持將創建工作任務完成情況納入院各級黨政干部的職責范圍,作為考核黨政干部的主要指標之一,與經營管理目標責任考核、業務工作績效考核和年終干部述職考評結合起來,確保創建工作責任落到實處。對在創建工作中做出突出貢獻的單位、部門和個人,結合年終總結評比,一并給予表彰獎勵。

(五)投入保障機制。圍繞完成創建目標任務,院和院屬各公司要加大人力、物力、財力投入,特別是經費投入,為創建工作順利開展提供堅實的物質保障。

全院上下要增強緊迫感、責任感和使命感,體現時代性,把握規律性,富于創造性,注重針對性、實效性、主動性,把文明創建工作做實、做深、做細、做活,為完成省級文明單位創建任務、促進企業又好又快發展、實現區域強院戰略規劃目標做出積極貢獻。

附件:

1、山東省城鄉建設勘察院省級文明單位創建工作領導小組名單(略)

2、山東省城鄉建設勘察院創建省級文明單位工作任務分解表(略)

2013年12月26日

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